Coût réel de la mutuelle pour l’employeur : le calcul

Indiquez la cotisation de votre contrat, la part de l’employeur et l’effectif. L’outil calcule le coût mensuel et annuel pour l’entreprise, avec le forfait social de 8 % pour les entreprises de 11 salariés et plus, et l’effet sur le net d’un salarié. Exemple : 40 € de cotisation, 50 % pour l’employeur, 15 salariés, 2 500 € de brut : 20 € pour l’employeur, 20 € pour le salarié, et 1,60 € de forfait social par salarié.

Calcul : moteur de l’Urssaf (mon-entreprise.urssaf.fr). Textes : articles L911-7 et L137-16, fiches Urssaf vérifiées le 14 octobre 2026 et le 13 juillet 2026. Plafond de la Sécurité sociale 2026 : 48 060 € par an. Aucune donnée saisie n’est conservée.

Votre contrat

Cotisation mensuelle d’un salarié isolé, part employeur et salarié (€)Montant total, avant partageNombre de salariés en formule isoléLes salariés qui n’ont pas de famille couverteCotisation mensuelle d’un salarié avec famille (€)Facultatif. Part employeur d’au moins 50 % si la famille est obligatoireNombre de salariés en formule familleFacultatifPart de l’employeur (%)Minimum légal : 50 %Effectif de l’entrepriseLe forfait social de 8 % concerne les entreprises de 11 salariés et plus (effectif moyen annuel)Salaire brut mensuel type (€)Sert aux limites d’exonération et au net du salariéRepère : remplir avec la prime moyenne DREES 2023Prime moyenne des contrats collectifs, jamais un prix

Ce que le calcul prend en compte

La part employeur : au moins la moitié du financement (article L911-7, III) ; l’Urssaf précise : quel que soit le niveau des garanties.
Le forfait social : 8 % de la part employeur pour les entreprises de 11 salariés et plus (Urssaf), selon l’effectif moyen annuel.
Les limites d’exonération : 6 % du plafond de la Sécurité sociale et 1,5 % de la rémunération brute, 12 % du plafond au plus au total. Au-delà, la part employeur est soumise à cotisations.
La CSG et la CRDS : la contribution de l’employeur y est soumise, sans abattement pour frais professionnels (Urssaf). Elles pèsent sur le net du salarié.
Le revenu imposable : la part de l’employeur s’ajoute au revenu imposable du salarié, et la part du salarié est déductible dans la limite de 5 % du plafond plus 2 % de la rémunération brute, au plus 7 689,60 € par an (Code général des impôts, article 83).

Les règles se lisent dans la fiche sur la part patronale et la fiche sur le seuil de 11 salariés. Pour situer un niveau de garantie : situer les garanties de mon contrat.

Tous les outils de l’employeur.

Sources : Urssaf, complémentaire frais de santé (vérifié le 14 octobre 2026) ; Urssaf, le forfait social ; CSS L911-7 ; CSS L137-16 ; Code général des impôts, article 83 ; DREES, enquête OC 2023, primes des contrats collectifs.